Categoría: Derecho médico, Deontología y Ética Medica

En el dinámico ecosistema laboral contemporáneo, el concepto de formación ha dejado de ser una transferencia unidireccional de conocimientos para convertirse en un proceso de corresponsabilidad estratégica. Tradicionalmente, se ha interpretado que la capacitación es una obligación exclusiva de la organización. Sin embargo, la celeridad de los cambios tecnológicos sugiere que este modelo de «espera» es hoy insuficiente. El éxito profesional depende de una formación mixta, donde la estructura proporcionada por la empresa se encuentra con la curiosidad intrínseca del personal.